hrpayroll.nl

HR payroll

Welkom op de website met uitleg en informatie over hoe u payroll in Nederland binnen uw HR beleid kunt toepassen.

U bent misschien op zoek naar de antwoord op de vragen: Wat is payroll en hoe kan ik payroll binnen mijn HR beleid gebruiken/toepassen? Om u hierbij zo goed mogelijk te helpen, geven wij u hieronder daarom allereerst beknopte informatie over de dienstverlening payroll en tips hoe u payroll binnen uw HR beleid voor uzelf, uw werknemers, bedrijf, sector en/of branche kunt toepassen.

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer informatie over payroll voor binnen uw HR beleid van ons ontvangen? Vraagt u dan bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor uw bedrijf aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll binnen uw HR beleid van uw organisatie, voor uw medewerkers, CAO, branche en/of sector en de bijbehorende payrolltarieven in Nederland.

Vraag een payrollofferte voor binnen uw HR beleid aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is en betekent payroll binnen uw HR beleid?

Bij payroll neemt een payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap omtrent uw werknemers en tal van arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s van u over. Dit kunnen bijvoorbeeld risico’s ten aanzien van arbeidscontracten, ziekte, loondoorbetaling en proeftijden zijn. Uw medewerkers krijgen van het payrollbedrijf een arbeidsovereenkomst aangeboden en komen hierdoor juridisch bij haar in dienst (op de loonlijst = payroll vertaalt uit het Engels). De inhoud van het arbeidscontract van uw werknemers wordt mede door het arbeidsverleden van uw medewerkers bepaald of bij nieuwe medewerkers door u zelf (echter altijd minimaal conform uw CAO).

Dit betekent dat u met payroll binnen uw HR beleid o.a. nog steeds wel zelf uw eigen medewerkers werft en selecteert, werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden van uw medewerkers bepaalt (minimaal conform uw CAO), planning verzorgt en het contact met uw medewerkers op de werkvloer behoudt (u ziet dat er voor deze zaken binnen uw HR beleid met payroll niets verandert!).

Het payrollbedrijf moet als juridische werkgever van uw medewerkers bij payroll dus o.a. voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies zorgen. Daarnaast neemt zij bij payroll ook de ziekterisico’s omtrent uw personeel voor haar rekening. Hierdoor neemt een payrollbedrijf uw P&O en salarisadministratie afdeling van uw bedrijf, vaak tegen veel lagere kosten, dus veel werk uit handen.

U huurt/least dus eigenlijk als het ware met payroll bij een payrollbedrijf uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere HR zaken binnen uw bedrijf overhoudt, is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten in Nederland de belangrijkste reden, om zijn/haar personeel (meer dan 200.000 payrollwerknemers in Nederland) met payroll naar een payrollbedrijf over te zetten. Laat ons u ook verder helpen, om te kijken wat payroll voor u, uw bedrijf en medewerkers binnen uw HR beleid aan voordelen kan brengen en vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte boordevol payroll informatie bij ons aan!

Tenslotte wordt in Nederland op internet de bovengenoemde payroll dienstverlening ook wel met een mooi woord als ‘HR Payroll’ aangeduid.

Vraag een payrollofferte voor binnen uw HR beleid aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is payroll binnen zijn/haar HR beleid interessant?

In feite is het werken, i.v.m. kortlopende projecten of lange termijntrajecten, met de dienstverlening payroll binnen zijn/haar HR beleid voor ieder bedrijf, die in Nederland met personeel werkt, interessant. Dit doordat u met payroll beperkte werkgeversrisico’s heeft en met payroll ook financiële voordelen, door efficiënter in te kopen, kunt behalen. Dit betekent dus dat u met payroll als groot voordeel lagere personeelskosten binnen uw HR beleid heeft.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll binnen uw HR beleid niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken, geen aangiften van het UWV en Belastingdienst meer krijgt, geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen heeft en geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust zou dat voor u betekenen!

Waarom payroll binnen uw HR beleid gebruiken?

Er zijn veel redenen, om van payroll binnen uw HR beleid van uw organisatie gebruik te maken, te bedenken. De voornaamste reden, naast tijdswinst en geld, voor veel van onze klanten is het gemak dat payroll met zich meebrengt. Als ondernemer en/of werkgever in Nederland hoeft u zich met payroll binnen uw HR beleid namelijk geen zorgen meer over uw personeels- en salarisadministratie te maken. Van arbeidscontracten en salarisbetalingen tot Belastingdienst en ziekte, alles is de verantwoording van het payrollbedrijf. Zo kunt u zich met payroll als groot voordeel weer met belangrijkere zaken binnen uw HR beleid van uw bedrijf, zonder wetjes, regeltjes en formulieren, bezighouden!

Wat kost payroll binnen mijn HR beleid?

Niets meer of minder dan dat u uw HR beleid zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk exact per uur?

Payrolltarieven bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd, die u zelf ook heeft wanneer u in Nederland personeel in eigen dienst heeft en uw HR beleid zelf doet (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrolltarief (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten aan allerlei instanties in Nederland dienen te worden betaald en u niet vooraf uw werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u binnen uw HR beleid het overzicht kwijtraakt en dan niet meer precies weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u als voordeel dat u op voorhand deze duidelijkheid binnen uw HR beleid met payroll bij ons wel heeft/krijgt. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in Nederland om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met een uitzendbureau en/of gedetacheerden binnen uw HR beleid dan bent u met gebruik van payroll sowieso goedkoper uit! Hierbij kunnen de tariefverschillen tussen uitzenden/detacheren aan de ene kant en payroll aan de andere kant, soms wel tot enkele euro’s per uur in uw voordeel oplopen.

Over ons

Wij van HR payroll kunnen elke MKB ondernemer en/of werkgever in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte aan en ontvang deze offerte binnen 24 uur, boordevol informatie over payroll voor u, uw bedrijf, medewerkers en HR beleid.

Vraag een payrollofferte voor binnen uw HR beleid aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in Nederland

De volgende payrollbedrijven kunnen u ook uitleggen wat payroll voor binnen uw HR beleid kan betekenen. Zij hebben immers niet voor niets gezamenlijk meer dan enkele 10.000en medewerkers door heel Nederland bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen op de payroll staan.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payroll binnen uw HR beleid

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende voordelen van payroll voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van payroll binnen hun HR beleid gebruik te maken.

Lagere personeelskosten met payroll binnen uw HR beleid

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij uw personeels- en salarisadministratie van uw bedrijf met payroll binnen uw HR beleid voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u vaak met payroll binnen uw HR beleid goedkoper uit bent dan wanneer u uw personeel zelf in dienst zou hebben. U heeft als werkgever namelijk als voordeel dat u met payroll binnen uw HR beleid aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten kosten bij ziekte bespaart. Bovendien heeft u als voordeel dat u met payroll binnen uw HR beleid veel goedkoper uit bent dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau binnen uw HR beleid en voor uw bedrijf samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll in uw HR beleid gebruikmaakt, u soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroll binnen uw HR beleid

In de praktijk blijft u met payroll binnen uw HR beleid voor uw personeel nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll binnen uw HR beleid namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf, echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, verantwoordelijk. Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll verandert , behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een HR professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk binnen uw HR beleid

U weet als voordeel vooraf wat uw personele kosten bij payroll binnen uw HR beleid zullen zijn, zodat u hier in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Dit betekent dat u als voordeel met payroll te allen tijde 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten binnen uw HR beleid van uw bedrijf heeft. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll.

Minder administratie met payroll binnen uw HR beleid

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll binnen uw HR beleid. Dit betekent dat u als voordeel dus bij payroll uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen en u daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten in uw branche te maken heeft. U heeft immers bij payroll binnen uw HR beleid geen personeel meer in dienst!

Geen werkgeversrisico's met payroll binnen uw HR beleid

Uw huidige en/of nieuw geworven medewerkers werken dus exclusief voor u, maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= betekenis). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers is. U heeft met payroll binnen uw HR beleid namelijk geen personeel meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroll binnen uw HR beleid

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) medewerkers bij payroll meer bent, heeft dit als voordeel dat u ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen met payroll binnen uw HR beleid niet meer heeft.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw medewerkers ook te maken hebben, door de aanwezige HR kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw personeel bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers wordt door ons bij payroll ook gedacht. Na dit alles over payroll in relatie tot uw HR beleid te hebben gelezen, wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw medewerkers, bedrijf en HR beleid verder kan betekenen weten? Vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte boordevol payroll informatie bij ons aan!